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Nutzungsbedingungen - YOUNECT GmbH

§ 1 Geltungsbereich

Diese Nutzungsbedingungen beziehen sich auf alle Leistungen zwischen dem YOUNECT GmbH (im folgenden Verband) und dem jeweiligen Nutzer des Internetportals http://younect.de (Personect). Diese Nutzungsbedingungen gelten auch für alle auf Personect verweisende Alias-Domains sowie dazu gehörende Subdomains.

  • Diese Nutzungsbedingungen gelten ausschließlich, auch wenn die Nutzung oder der Zugriff von außerhalb der Bundesrepublik Deutschland erfolgt. Entgegenstehende oder von unseren abweichende Nutzungsbedingungen des jeweiligen Nutzers widersprechen wir hiermit. Diese werden nur dann Vertragsbestandteil, wenn der Verband der Geltung ausdrücklich schriftlich zugestimmt hat.
  • Bereitstellung einer Internetplattform für den Personalsuch- und Bewerbungsprozess.
  • Der Verband wird selbst nicht Vertragspartner der zwischen den Nutzern dieses Internetportals geschlossenen Verträge. Er stellt lediglich die technische Plattform für den Personalsuch- und Bewerbungsprozess zur Verfügung. Die Erfüllung dieser über Personect geschlossenen Verträge erfolgt ausschließlich zwischen den Nutzern. Der Verband tritt gegenüber ihren Nutzern ebenfalls nicht als Vertreter bzw. Erfüllungsgehilfe oder in sonstiger Weise für einen anderen Nutzer auf.
  • Datenangaben: Die vom Verband bei der Registrierung abgefragten Daten sind vollständig und korrekt anzugeben, zum Beispiel eine gültige E-Mail-Adresse, ein Passwort, Vor- und Nachnamen, das Geburtsdatum, Postanschrift. Ein Anspruch auf einen bestimmten Benutzernamen/E-Mail oder ein bestimmtes Passwort besteht nicht. Der Verband ist jederzeit berechtigt, bei unrichtigen Angaben den Nutzungsvertrag anzufechten und das Mitglied von der Teilnahme am Angebot auszuschließen.

§ 2 Anmeldung und Nutzerkonto

  • Die Nutzung von Personect setzt voraus, dass sich der Nutzer als Personalsuchender oder Bewerber angemeldet hat.
  • Die bei der Anmeldung auf Personect abgefragten Daten sind vom Nutzer vollständig und korrekt anzugeben.
  • Ändern sich nach der Anmeldung die angegebenen Daten, so ist der Personalsuchende verpflichtet diese dem Verband mitzuteilen, der sie für ihn ändert. Der Bewerber ist verpflichtet, die Angaben in seinem Nutzerkonto entsprechend den Änderungen zu korrigieren.
  • Der Nutzer erhält für den Zugriff auf sein Nutzerkonto von dem Verband einen Benutzernamen (E-Mailadresse) mit zugehörigem Passwort (Zugangsdaten). Dem Nutzer ist es nicht gestattet, die ihm zugeteilten Zugangsdaten an Dritte weiterzuleiten. Der Nutzer hat diese Zugangsdaten geheim zu halten.
  • Das von dem Verband an den jeweiligen Nutzer zur Verfügung gestellte Nutzerkonto ist nicht auf Dritte übertragbar.
  • Soweit die für eine Anmeldung erforderlichen Angaben bei Erstellung des Nutzerkontos nicht vollständig ausgefüllt werden, behält sich der Verband das Recht vor, Nutzerkonten von nicht vollständig durchgeführten Anmeldungen nach einer angemessenen Zeit zu löschen. Der Nutzer wird von der Löschung per E-Mail informiert, sofern eine E-Mail-Adresse hinterlegt wurde.
  • Verstößt ein Nutzer gegen diese Nutzungsbedingungen, so hat der Verband jederzeit das Recht, den Zugang zu sperren oder den entsprechenden Eintrag ganz zu löschen. In Zweifelsfällen hat der Verband das Letztentscheidungsrecht über die Zulässigkeit der in Frage stehenden Nutzung.

§ 3 Verfügbarkeit unseres Angebots

  • Wir gewährleisten nur eine dem jeweils üblichen technischen Standard entsprechende, bestmögliche Verfügbarkeit der Dienste.
  • Den Nutzer setzen wir davon in Kenntnis, dass es nach dem Stand der Technik nicht möglich ist, ein von Fehlern vollkommen freie Software zu erstellen und dass Fehlerbehebungen ebenso wie Pflege der Software und Wartung der Hardware regelmäßig erforderlich sind. Im Zuge der Aktualisierung und Anpassung unserer Dienste behalten wir uns vor, Dienste einzustellen oder mit anderen / weiteren Funktionalitäten sowie veränderter Benutzung anzubieten.
  • Wir informieren den Nutzer ferner, dass es technisch nicht möglich ist, die Dienste ununterbrochen mit gleichbleibender Zugriffsrate verfügbar zu halten. Die Zugriffsrate ist insbesondere von Faktoren abhängig, welche nicht in unserem Einflussbereich liegen, wie z.B. Anbindung des Nutzers an die Datennetze und deren Auslastung, Hard- und Softwareausstattung etc.
  • Wir geben zu unseren Diensten an, welche technischen Mindestvoraussetzungen beim Nutzer für deren Nutzung im Einsatz sein sollen. Insbesondere stehen wir nicht für Fälle ein, in denen unsere Dienste nicht verfügbar sind, - durch die Verwendung einer nicht geeigneten Darstellungssoft- und/oder -hardware (z.B. Browser) des Nutzers oder - durch Störung der Kommunikationsnetze anderer Betreiber oder - durch Rechnerausfall bei einem Internet- Access-Provider oder bei einem Online-Dienst oder - durch unvollständige und/oder nicht aktualisierte Angebote auf so genannten Proxy-Servern (Zwischenspeichern) kommerzieller und nicht-kommerzieller Provider und Online-Dienste oder - durch einen Ausfall des Ad-Servers, der nicht länger als 24 Stunden (fortlaufend oder addiert) jeweils innerhalb von 30 Tage-Intervallen ab Vertragsbeginn andauert oder - für Nichtverfügbarkeiten im Rahmen unserer Pflege-/Wartungszeiten. Diese erfolgen – sofern planbar - regelmäßig in den Nachtstunden oder an Wochenenden und wir kündigen diese möglichst rechtzeitig an.

§ 4 Pflichten der Nutzer

  • Für den Inhalt der vom Nutzer bei Personect hinterlegten Daten ist der jeweilige Nutzer selbst verantwortlich.
  • Jeder Nutzer ist verpflichtet, E-Mails oder andere Daten von anderen Nutzern vertraulich zu behandeln und diese nicht ohne Zustimmung ihres Urhebers Dritten zugänglich zu machen. Der Verband weist darauf hin, dass die im Zusammenhang mit Personect versendeten Daten vertrauliche Informationen beinhalten können. Diese Informationen stehen ausschließlich demjenigen Nutzer zu, der diese Daten auch ursprünglich erhalten sollte.
  • Es ist nicht gestattet, Profile für Dritte aufzugeben.
  • Es ist dem Nutzer außerdem nicht gestattet, Daten anderer Nutzer zum Zwecke der kommerziellen Werbung zu verwenden.
  • Der Nutzer darf wissentlich keine Mechanismen, Software oder sonstige Scripts in Verbindung mit der Nutzung von Personect verwenden, außer sie werden von dem Verband selbst bereitgestellt.
  • Die Nutzer stellen den Verband von allen Nachteilen frei, die sie anderen Nutzern oder Dritten durch die Verletzung ihrer Rechte oder sonstigen Gesetzesverstößen zufügen. Die Freistellung umfasst auch die erforderlichen Rechtsverfolgungskosten. Zudem ist der Nutzer verpflichtet dem Verbandl im Falle einer Inanspruchnahme durch andere Nutzer oder Dritte unverzüglich sämtliche Informationen zur Verfügung zu stellen, soweit sie für die Prüfung der Ansprüche und einer evtl. rechtlichen Verteidigung von Bedeutung sind.
  • Der Versand von Kontaktmitteilungen an die Nutzer im Rahmen des Zugriffs auf die Datenbanken ist unzulässig, soweit rechtlich bedenkliche Inhalte versendet werden, ein Verstoß gegen die guten Sitten vorliegt oder dem Verband eine Duldung des Vorgehens aus sonstigen Gründen unzumutbar ist. Die Nutzung der Datenbanken auf Personect zu einem anderen Zweck als zum Zweck der Anbahnung eines konkreten Arbeitsverhältnisses in Bezug auf tatsächlich verfügbare freie Stellen ist nicht gestattet. Der Nutzer sichert zu, alle Bestimmungen des Daten- und Persönlichkeitsschutzrechts einzuhalten. Der Verband ist im Falle von vertrags- oder gesetzwidrigem, datenschutz- oder persönlichkeitsrechtswidrigem Umgang des Nutzers berechtigt, die Leistungserbringung in Form des Zugriffs auf das Nutzerkonto zu sperren und behält sich vor, diese Inhalte ohne vorherige Abmahnung aus dem Angebot zu entfernen. Die Nutzer werden von einer solchen Maßnahme unverzüglich unterrichtet. Ein Erstattungsanspruch des Nutzers wegen der Sperrung wird hierdurch nicht begründet.
  • Der Verband behält sich ferner das Recht vor, bereits im Internet veröffentlichte Daten wieder zu entfernen, soweit die zu veröffentlichenden Inhalte gegen gesetzliche Vorgaben, behördliche Verbote, Rechte Dritter oder gegen die guten Sitten verstoßen bzw. die Veröffentlichung aus sonstigen Gründen unzumutbar ist. Der Verband ist berechtigt solche Inhalte, ohne vorherige Abmahnung des Nutzers aus der Datenbank zu nehmen. Der Nutzer wird von einer solchen Maßnahme unverzüglich unterrichtet. Ein Erstattungsanspruch des Nutzers wird hierdurch nicht begründet.
  • Die von den Nutzern bei der Anmeldung hinterlegten Daten können von dem Verband nur eingeschränkt überprüft werden, da eine Identifizierung von Personen im Internet nur beschränkt möglich ist. Trotz weit reichender Sicherheitsvorkehrungen ist es daher nicht ausgeschlossen, dass für ein Nutzerkonto unrichtige Kontaktdaten hinterlegt wurden. Der Verband weist daher darauf hin, dass es jedem Nutzer obliegt, die Daten anderer Nutzer ebenfalls zu überprüfen.

§ 5 Urheberrechte

  • Die Nutzung von Personect beinhaltet keine Übertragung von Eigentums- oder Nutzungsrechten, Lizenzen oder sonstigen Rechte an der Software auf den Nutzer. Alle Rechte an der Nutzung der Software liegen beim Verband im Rahmen eines gesonderten Vertrags. Die Rechte an Kennzeichen, Titeln, Marken und Urheber- und sonstigen gewerblichen Rechten verbleiben uneingeschränkt bei der YOUNECT GmbH.
  • Der Nutzer trägt die alleinige presse-, wettbewerbsrechtliche und sonstige Verantwortung für seine eingestellten Dokumente und Inhalte. Der Nutzer bescheinigt mit der Nutzung, dass er sämtliche zum Einstellen in das Internet erforderlichen Nutzungsrechte (Urheber-, Leistungsschutz- und sonstige Rechte) an den von ihm gestellten Unterlagen und Daten erworben hat und über diese frei verfügen kann.

§ 6 Haftungsbeschränkung

  • Der Verband übernimmt keine Haftung für Schäden, die aus der Verwendung von Personect bei den Nutzern, Interessenten oder Dritten entstehen.
  • Der Verband übernimmt ebenfalls keine Haftung für Schäden, falls ihre Internetplattform durch höhere Gewalt, Streik, Aussperrung, Betriebsstörungen oder sonstige von außen kommende Beeinträchtigungen der Strukturen unterbrochen, in seiner Funktion beeinträchtigt oder zerstört wird.
  • Der Verband haftet auch nicht für die widerrechtliche Kenntniserlangung Dritter von persönlichen Daten von Nutzern, sofern er hierbei nicht grob fahrlässig oder vorsätzlich handelt.
  • Die Verband übernimmt keinerlei Haftung oder Beratung in Bezug auf arbeitsrechtliche Fragen.
  • Sollte es aufgrund des Gebrauchs dieses Internetportals zu einer Abwerbung von Mitarbeitern des einen Nutzers durch einen anderen Nutzer kommen, übernimmt der Verband hierfür keine Haftung.
  • Jeder Nutzer verpflichtet sich, dem Verband von jeglicher Haftung und von allen Verpflichtungen, Aufwendungen und Ansprüchen, die sich aus von ihm verursachten Schäden wegen übler Nachrede, Beleidigung, Verletzung von Persönlichkeitsrechten, wegen des Ausfalls von Dienstleistungen für Nutzer, wegen der Verletzung von Immaterialgütern oder sonstigen Rechten ergeben, freizustellen. Die daraus entstehenden Kosten einer angemessenen Rechtsverteidigung und –verfolgung gegenüber Dritten gehen zu Lasten des Nutzers.
  • Der Verband garantiert ihren Nutzern keine erfolgreiche Stellenvermittlung. Dementsprechend haftet der Verband auch nicht, falls während der Nutzung keine Stellenvermittlung zustande kommt.
  • Der Verband behält sich das Recht vor, jederzeit sämtliche oder einzelne Services mit oder ohne Mitteilung an den Nutzer vorübergehend oder auf Dauer zu ändern, zu unterbrechen oder einzustellen. Der Nutzer erklärt sich damit einverstanden, dass der Verband weder ihm noch Dritten gegenüber für Änderungen, Unterbrechungen oder die Einstellung einzelner oder sämtlicher Services haftet.

§ 7 Newsletter und Produkthinweise

  • Der Betreiber behält sich vor, Newsletter oder Hinweise über seine Dienste an den Nutzer zu verschicken. Der Nutzer kann dem jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widersprechen. Dazu genügt eine Mitteilung an personect@younect.de.

§ 8 Sonstiges

  • Sämtliche Erklärungen, die im Rahmen des mit dem Verband abzuschließenden Nutzungsvertrags übermittelt werden, müssen in Schriftform erfolgen.
  • Anwendbares Recht für alle rechtlichen Belange im Zusammenhang mit der Nutzung des Internetportals Personect ist ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Die Anwendung des UN-Kaufrechts wird hiermit ausgeschlossen.
  • Der Verband ist befugt, diese NUTZUNGSBEDINGUNGEN jederzeit und ohne Nennung von Gründen zu ändern. Sollte eine Änderung durch den Verband vorgenommen werden, verpflichtet er sich hiermit, die Nutzer per E-Mail spätestens zwei Wochen vor Inkrafttreten der geänderten NUTZUNGSBEDINGUNGEN zu informieren. Werden diese Änderungen innerhalb von zwei Wochen nach Empfang der E-Mail nicht durch den jeweiligen Nutzer abgelehnt, so gelten die geänderten NUTZUNGSBEDINGUNGEN als durch den jeweiligen Nutzer angenommen. Die Nutzer werden in der E-Mail, die die geänderten Bedingungen enthält, von dem Verband auf die Bedeutung dieser Zweiwochenfrist nochmals hingewiesen.
  • Bei Unwirksamkeit oder Nichtigkeit einer der vorangehenden Bestimmungen bleibt die Wirksamkeit der übrigen Regelungen unberührt. Die unwirksame oder nichtige Klausel wird durch eine ersetzt, die wirtschaftlich und ihrem Zweck nach der unwirksamen oder nichtigen Bestimmung am nächsten kommt. Entsprechendes gilt für Regelungslücken.

Zusätzliche Bestimmungen für personalsuchende Nutzer

  • Die Anmeldung erfolgt durch Abschluss eines Nutzungsvertrages zwischen dem Verband und dem jeweiligen Nutzer unter Zustimmung zu den NUTZUNGSBEDINGUNGEN und den Datenschutzbestimmungen. Ein Anspruch auf Abschluss eines Nutzungsvertrages besteht nicht.
  • Die Registrierung und Nutzung der Internetplattform ist kostenlos.
  • Gegenstand des Nutzungsvertrages ist die Bereitstellung von Personect für die Personalsuche. Dem personalsuchenden Nutzer steht es frei, jederzeit weitere Mitarbeiter mit der Personalsuche zu beauftragen, die Mitarbeiter ihres Unternehmens sind. Es steht ihnen nicht zu, Dritte mit der Personalsuche bei Personect zu beauftragen, die nicht Mitarbeiter des Unternehmens sind.
  • Der Nutzungsvertrag läuft auf eine unbestimmte Zeit. Er endet, wenn der Nutzer dem Verband seinen Wunsch nach Aufhebung des Vertrags mitteilt und der Account gelöscht wurde.
  • Voraussetzung für die Aufnahme eines Nutzungsvertrags ist die Mitgliedschaft beim Verband.
  • Der Verband ist zur außerordentlichen Kündigung berechtigt, wenn der personalsuchende Nutzer seine Vertragspflichten erheblich verletzt, trotz erfolgter Abmahnung nicht unerhebliche Vertragsverletzungen fortsetzt oder Insolvenz anmeldet.
  • Die dem personalsuchenden Nutzer zugänglichen Daten und Informationen von Personect dürfen ausschließlich zum Zweck der Personalsuche verwendet werden.
  • Der Zugriff auf die Bewerberdatenbank wird dem Personalsuchenden durch Erteilung eines LOGIN (Benutzerkennung, Passwort) als einzelne Lizenz ermöglicht, über den er Zugang zu den entsprechenden Internetseiten erhält. Der Personalsuchende verpflichtet sich, diesen Zugangscode geheim zu halten und vor unberechtigten Zugriff durch Dritte zu schützen. Sollte ein Dritter Kenntnis vom LOGIN erhalten haben, hat der Personalsuchende unverzüglich den Verband zu informieren, damit der Verband die Sperrung des LOGIN veranlassen kann.
  • Der Zugriff auf den Bewerberpool ist, sofern der Personalsuchende eine natürliche Person ist, nur diesem selbst, andernfalls jeweils nur einer natürlichen Person, die von dem Personalsuchenden zu benennen ist, erlaubt. Die Nutzung des Bewerberpools ist ausschließlich zum unternehmensinternen Gebrauch gestattet.
  • Im Umgang mit persönlichen Bewerberdaten ist der Personalsuchende zur Einhaltung sämtlicher datenschutzrechtlicher Bestimmungen verpflichtet, die Bewerberdaten vertraulich zu behandeln. Der Verband behält sich im Falle der Zuwiderhandlung das Recht vor, die Zugriffsmöglichkeit auf den Bewerberpool zu sperren.
  • Die Angaben der Bewerber werden ausschließlich von diesen selbst vorgenommen, so dass der Verband deren Vollständigkeit, Richtigkeit, Sorgfalt oder Verfügbarkeit nicht gewährleisten kann. Ebenso wenig gewährleistet der Verband eine bestimmte Anzahl von passenden Bewerbern.
  • Die Nutzung des Bewerberpools und der Kontaktdaten der Bewerber zu anderen Zwecken als der eigenen Personalbeschaffung und Nachwuchsförderung ist nicht gestattet. Jeder Verstoß hiergegen berechtigt den Verband zur unverzüglichen Sperrung des Zugangs ohne vorherige Abmahnung.

Zusätzliche Bestimmungen für Bewerber

  • Bewerber erhalten kostenfreien Zugriff auf Personect, um ihre Bewerbungsunterlagen einzustellen.
  • Empfehlungsemails der personalsuchenden Nutzer an einen Bewerber enthalten einen individuellen Link (URL) zu Personect mittels dem der Bewerber ein Konto anlegen kann. Ob er im Anschluss seine Bewerberdaten einstellt und freischaltet, bestimmt der Bewerber. Falls ein Bewerber mehrere Empfehlungsemails erhält, so kann er dazu mehrere Konten anlegen, solange sich der Beruf, auf den er sich beworben hat unterscheidet. Erhält er Empfehlungsmails zu identischen Berufen, so ist er nur berechtigt ein Profil anzulegen. Doppelte Profile werden im Zweifel vom Verband gelöscht und der Bewerber wird per E-Mail benachrichtigt.
  • Ein Nutzerkonto ist nicht übertragbar.
  • Das Passwort darf aus Sicherheitsgründen nicht mit dem Loginnamen identisch sein und kann später vom Nutzer nach Bedarf geändert werden. Das gewählte Passwort sollte keine Aneinanderreihung von aufeinander folgenden Zahlen (z.B. "2345678") oder Buchstaben (z.B. "ABCDEFG") sein, vielmehr sollte hier eine Mischung aus Zahlen und Buchstaben und ggf. Sonderzeichen gewählt werden. Das Passwort ist vom Nutzer geheim zu halten und von Zeit zu Zeit (spätestens alle zwei Monate) zu ändern.
  • Verstößt der Nutzer gegen diese Sorgfaltspflichten und werden deshalb von einem unberechtigten Dritten aufgrund der Kenntnis des erforderlichen Passwortes Dienste genutzt und/oder Verfügungen getroffen, gehen diese zu Lasten des Nutzers, und den Verband keine Schadensersatzpflicht. Der Verband wird das Passwort nicht an Dritte weitergeben, es sei denn, der Verband ist aus gesetzlichen Gründen dazu verpflichtet. Der Verband wird ein Mitglied nicht per E-Mail oder Telefon nach seinem Passwort fragen. Zur Abfrage des Passworts nutzt Personect nur die Einlogseiten oder Webformulare.
  • Missbrauchsverbot: Missbräuchliche Verhaltensweisen auf Personect sind untersagt.
    Missbrauch liegt insbesondere aber nicht abschließend dann vor, wenn der Nutzer:
    • absichtlich fehlerhafte, irreführende, unkorrekte oder unvollständige Angaben macht;
    • mehrere Nutzerkonten unter dem gleichen Beruf oder verschiedenen Namen oder unberechtigt ein Nutzerkonto bei Personect eröffnet;
    • sich durch unfaires Verhalten jeder Art, beispielsweise Täuschung anderer Nutzer, einen Vorteil verschafft oder versucht zu verschaffen und somit einen fairen Wettbewerb gefährdet;
    • sonstige sich aus gesetzlichen Bestimmungen und den Geschäftsbedingungen ergebenden Pflichten und/oder Rechte anderer verletzt.

Salvatorische Klausel:

  • Sofern eine Bestimmung dieser Nutzungsbedingungen unwirksam oder nichtig ist oder wird, bleiben die übrigen Bestimmungen davon unberührt. Die unwirksame oder nichtige Bestimmung gilt als durch eine solche ersetzt, die dem Sinn und Zweck der unwirksamen oder nichtigen Bestimmung in rechtswirksamer Weise wirtschaftlich am nächsten kommt. Gleiches gilt für eventuelle Regelungslücken.

Anwendbares Recht / Gerichtsstand:

  • Es findet ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland Anwendung. Als Gerichtsstand gilt sofern zulässig Berlin als vereinbart.
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  • Etwaige Beanstandungen, Beschwerden oder Anregungen richten Sie bitte schriftlich an
  •  
  • YOUNECT GmbH
    Kärntener Straße 8
    10827 Berlin

    Tel.: +49-(0)30-76768672
    Fax.: +49-(0)30-76768841
    E-Mail: arbeitgeber@younect.de
    Web: www.younect.de

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